A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規定

D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規定支付違約金2萬元

A.合同中關于吳某的試用期工資符合法律規定

B.試用期的工資不得低于勞動者約定工資的80％

C.吳某試用期的工資不得低于900元

D.吳某的試用期工資不低于500元即符合法律規定

A.合同中關于吳某的試用期工資符合法律規定

B.試用期的工資不得低于勞動者約定工資的80%

C.吳某試用期的工資不得低于900元

D.吳某的試用期工資不低于500元即符合法律規定

A.試用期最長不超過12個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

A.勞動報酬

B.勞動期限

C.工作時間

D.試用期

A.勞動報酬

B.勞動期限

C.工作報酬

D.試用期

A.試用期

B.培訓項目

C.保守秘密

D.社會保險