A.試用期不包含在勞動合同期限內

B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C.試用期不是勞動合同的必備條款

D.畢業實習和試用期不是一回事

A.非全日制用工不需要繳納工傷險

B.試用期員工不繳納社保

C.派遣員工不需要繳納社保

D.個體工商戶下員工也需要繳納社保

A.任職試用期未滿的，不得破格提拔

B.提拔任職不滿兩年的，不得破格提拔

C.不得在任職年限上連續破格

D.不得越兩級提拔

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.試用期不包含在勞動合同期限內

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也可以約定試用期

A、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

B、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十

C、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

D、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之五十

A.建立勞動關系應當訂立勞動合同

B.勞動者和用人單位可以在勞動合同中協商約定試用期

C.訂立勞動合同應當遵循平等自愿的原則

D.訂立勞動合同可采用書面或口頭形式

A.非全日制用工一律視為勞務關系，受中華人民共和國合同法調整

B.非全日制用工形式下，雙方當事人都有隨時通知解除權

C.非全日制用工可以不簽書面合同

D.非全日制用工不得約定試用期