A.國家實行最低工資保障制度

B.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

C.夜班津貼應計算在最低工資內

D.勞動者依法享受帶薪年休假期間的工資不得低于當地最低工資標準支付

A.最低工資包括基本工資和獎金、津貼、國家規定的社會保險和福利待遇

B.最低工資是法定的最低報酬

C.集體協商中的最低工資是指覆蓋所有被代表勞動者的最低工資,應高于當地的最低工資

D.當事人在勞動合同中約定的勞動報酬低于最低工資額時,其工資部分應視為無效

A.功利觀認為決策要完全依據其后果或結果做出

B.接受公平公正觀的管理者可能決定向新來的員工支付比最低工資高一些的工資

C.綜合社會契約觀要求管理者考查各行業和各公司的現有道德準則，以決定什么是對的、什么是錯的

D.按照道德的公正觀不管黑貓白貓抓到老鼠就是好貓，這是一種符合道德的行為

A.國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B.高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼不包括在最低工資之內

C.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

D.勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資

A.①②③④

B.①②④

C.②③④

D.①②③

A.最低工資應當剔除勞動者的加班工資

B.勞動者在工作時間內有曠工行為的不適用最低工資標準

C.試用期內勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準

D.最低工資標準每兩年至少調整一次

A.合理增進中低收入者收入

B.擴大高等收入者比重

C.完善最低工資增長機制

D.加快建立綜合和分類相結合的個人所得稅制

A.張某同一家勞務派遣機構簽訂了三年的勞動合同，屬于正規就業

B.小王在一家慈善組織工作，報酬是當地最低工資，不算就業。

C.李某開了一家小餐館，盡管大部分時間都不在餐館，也算就業

D.計劃經濟時代我國的失業率相當于零，因此我國處于充分就業狀態

A.最低工資標準，以勞動者提供正常勞動為前提條件

B.國務院制定統一的全國最低工資具體標準

C.因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

D.即便用人單位依法扣除勞動者工資，實際支付給勞動者的工資也不能低于最低工資標準

A.最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規定的單位勞動時間的最低工資數額

B.最低勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等

C.工會在其發展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督

D.最低社會保障制度是以國家或者政府為主體，依據法律規定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發生困難時給予物質幫助，保障其基本生活的制度。