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[單選題]

通過研究領導者在領導過程中所采取的領導行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領導行為，這是（)。

A.領導行為有效論

B.領導權變有效論

C.領導特性有效論

D.領導作風有效論

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第1題

領導者在具體活動的領導過程中所體現(xiàn)的主要效能，除哪項以外？（)A 時間效能B 決策辦事效能C 組

領導者在具體活動的領導過程中所體現(xiàn)的主要效能，除哪項以外？()

A 時間效能

B 決策辦事效能

C 組織效能

D 用人效能

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第2題

領導者的職責就是領導者為實現(xiàn)領導職能而應承擔的責任和所要做的工作，是領導者在履行職權的過程中所必須盡的義務。（)

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第3題

（)是領導者為實現(xiàn)領導職能而應承擔的責任和所要做的工作，是領導者在履行權利的過程中所必須應盡的業(yè)務。

A、領導職責

B、個人職責

C、單位職責

D、居民職責

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第4題

()是領導者在被領導者自愿接受其影響的過程中所形成的一種控制社會的現(xiàn)實力量。

A.領導權力

B.領導能力

C.領導魅力

D.領導權威

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第5題

（)認為領導者可以通過改變下屬參與決策過程的不同程度，來表明領導者的行為采取什么樣的方式才是正確的。

A.菲德勒模式

B.途徑—目標理論

C.領導規(guī)范模式

D.不成熟—成熟理論

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第6題

利克特的研究結果表明，高成就的領導者大都采取參與式的民主領導。（)

利克特的研究結果表明，高成就的領導者大都采取參與式的民主領導。()

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第7題

以下對需要的敘述不正確的是（)。

A.需要對管理學的領導職能來說，是能否發(fā)揮管理作用并影響組織成員完成組織目標的前提

B.從領導方式看，需要是領導者指揮下屬和鼓勵下屬的行為基礎

C.對員工的激勵能否有效，很大程度上取決于組織中領導者對下屬的未滿足需要的識別

D.下屬的行為是一種通過采取行動來滿足未實現(xiàn)的需要的過程，而領導者的行為不是

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第8題

領導理論中行為論階段，研究者通過對領導者行為的研究找出領導者（)與領導效果之間的關系。

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第9題

領導行為理論著重從領導者的個性特征（品行、素質(zhì)、修養(yǎng)等)的角度來研究領導的有效性問題，力圖通過這種研究找出一套有效領導者的標準，以此作為選拔領導者和預測領導者的工作是否有效的依據(jù)。（)

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通過研究領導者在領導過程中所采取的領導行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領導行為，這是（)。