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[主觀題]

1996年女職工A某被一家公司錄用。雙方簽訂勞動合同期限為4年。1999年A某開始休產假。原公司合同規

定：“女職工符合計劃生育規定生育的，產假為56天”。 A某沒有按照公司的規定休產假，而是按照國家規定休息了90天。當A某上班時，公司根據內部規定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。公司的規定是否合法，請說明理由。

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更多“1996年女職工A某被一家公司錄用。雙方簽訂勞動合同期限為4年。1999年A某開始休產假。原公司合同規”相關的問題

第1題

生育保險制度強制執行沒商量【案例】女職工A某被一家公司錄用，雙方簽訂勞動合同，期限為4年。簽訂合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規定：“女職工符合計劃生育規定生育的，產假為56天”。A某沒有按照公司的規定休產假，而是按照國家規定休息了90天。當A某上班時，公司根據內部規定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關部門提出申訴。

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第2題

2000年4月，女職工王某被一家公司錄用，雙方簽訂勞動合同期限為5年。2004年5月，王某因懷孕休產假。公司勞動規章制度規定：女職工符合計劃生育規定生育的，產假為56天。王某沒有按照公司的規定休產假，而是按照國家的規定休息90天。2003年8月，王某上班時，公司管理人員告知王某，其超過56天的假期為曠工，并給予除名處理。王某遂向有關部門提出申訴。請用所學知識分析公司將王某除名的決定是否正確？

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第3題

張某去甲公司應聘財務主管，雙方簽訂了勞動合同、下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括（)

A.張某在試用期內被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規則而被行政處罰

C.張某在哺乳期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律

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第4題

用人單位錄用女職工，經雙方協商，可以在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。()

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第5題

張某去甲公司應聘,聲稱自己是法學碩士畢業,取得了司法考試資格證書,并將自己的證書復印件交給了招聘人員,該公司急需法律顧問,準備以高薪委任張某,并請其擔任法律主管,雙方簽訂了勞動合同。在哪些情形下,公司可以解除與張某的勞動合同

A.試用期內被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規則而被行政處罰的

C.張某在產期內,但其不能勝任工作,調整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的

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第6題

2017年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知，要求王某1個月內到公司報到上班。7月4日，王某到甲公司報到上班。雙方予7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（)

A.6月l曰

B.7月1日

C.7月4日

D.7月10日

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第7題

用人單位錄用女職工，可以在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。（)

用人單位錄用女職工，可以在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。()

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第8題

女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息5天，該公司規章規定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

B.若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同

D.公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會

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第9題

女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請假在家休息 5天，該公司規章規定曠工 5天可解除合同。公司遂以其曠工 5天，嚴重違反公司制度為由解除了雙方的勞動合同。下列說法正確的是

A.趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動合同

B.若公司的規章制度合法，可以作為解除與趙某勞動合同的依據

C.懷孕女職工違反公司制度，公司有權解除勞動合同

D.公司解除趙某的勞動合同，應事先將理由通知工會

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1996年女職工A某被一家公司錄用。雙方簽訂勞動合同期限為4年。1999年A某開始休產假。原公司合同規