A.員工休工傷假，需通過釘釘和OA同時提交申請,提報模塊負責人審核后，由人事行政部審批后方可休假，事后憑醫院醫學鑒定證明確認

B.員工休工傷假期間，公司按月基本工資全額計發薪酬，發放標準不低于當地最低工資標準

C.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應申請事假，不申請事假者，以曠工處理

D.工因工負傷，須按當地政府和公司有關規定進行工傷確認，在指定時間內到定點醫院確認并治療后，可享受工傷假

A、員工入司后登記結婚德爾，憑結婚證可休1-3天婚假

B、員工的直系親屬身故的，公司可酌情給予1-3天喪假

C、女員工正常生育的，可以休120天產假

D、女員工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假部分可按病假處理

A.員工年休假取假周期原則為每年1月1日至12月31日，因工作原因當年度年休假未休或未休完，經批準最遲可延長至次年3月底

B.累計工作時間中的社會工齡，僅需提供社保繳納證明即可

C.某員工累計工作已滿1年，當年7月1日入職本企業，該員工當年度年假為2天

D.年休假的天數按照工作日進行計算，國家法定節假日、休息日，職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期

A.8個月

B.10個月

C.1周歲

D.2周歲