A.不得予以辭退

B.懷孕、生育、哺乳期間不得降低工資

C.不得與其解除勞動或者聘用合同

D.法定的勞動時間安排

A.孕期、產期、哺乳期

B.經期、孕期、哺乳期

C.經期、孕期、產期

D.經期、產期、哺乳期

A.禁止用人單位安排女職工從事國家規(guī)定的礦山井下、第三級體力勞動強度的勞動

B.禁止用人單位安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動

D.禁止安排在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事第三級體力勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排加班和夜班

A.用人單位上年度職工平均工資

B.女職工所在崗位上年度職工平均工資

C.女職工產假前12個月平均工資

D.女職工產假前工資

A.勞動者患職業(yè)病且被確認喪失勞動能力

B.女職工在孕期、產期、哺乳期內

C.勞動者因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期內

D.勞動者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內

E.勞動者患職業(yè)病并被確認部分喪失勞動能力

A.安排女職工從事礦山井下勞動

B.安排女職工在經期從事夜班勞動

C.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動

D.安排懷孕五個月的女職工延長工作時間

E.安排女職工休產假100天

A.不得安排女職工在經期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

B.禁止安排未育女職工從事低溫作業(yè)的勞動

C.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

D.用人單位需要使用女職工的時候，必須到勞動行政部門辦理備案手續(xù)

A.直接領導的證明

B.縣級以上醫(yī)療機構的證明

C.工會和證明

D.女職工自己關于身體狀況的說明

A.用人單位與勞動者協(xié)商一致的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

C.女職工在孕期、產期、哺乳期內的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的

E.勞動者患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的