A.制定的目的相同

B.制定主體不同

C.適用范圍不同

D.規(guī)章制度的效力不同

A.制定的主體不同

B.二者的效力不同

C.二者的輻射不同

D.二者面向的對象不同

A.員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的

B.一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往

C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止

D.企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效

A.二者所處的階段一致，均處于工程項目策劃決策階段

B.二者的出發(fā)點不一致

C.二者的要求不同

D.二者的承擔(dān)主體相同

A.規(guī)范勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)不同

B.勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系涉及的主體不同

C.當(dāng)事人之間隸屬關(guān)系不同

D.當(dāng)事人承擔(dān)的義務(wù)不同

A.二者的承擔(dān)主體不同

B.二者的出發(fā)點不同

C.二者的評價角度不同

D.二者的目的和任務(wù)不同

E.二者的時序和作用不同

A.勞動者和用人單位需簽訂勞動合同

B.用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇

C.企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序

D.勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度

A.二者均為判例法

B.二者執(zhí)掌法院不同，但救濟方式相同

C.二者案件審理方式不同

D.二者法律術(shù)語不同