A.負(fù)責(zé)在產(chǎn)品創(chuàng)新方面給予產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.組織產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行基本技能和新產(chǎn)品培訓(xùn)

C.負(fù)責(zé)會(huì)同人力資源部和產(chǎn)品研發(fā)部進(jìn)行產(chǎn)品經(jīng)理題庫(kù)建設(shè)及組織考試

D.負(fù)責(zé)本部門(mén)產(chǎn)品經(jīng)理的日常管理和培訓(xùn)工作

A.各級(jí)行產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)各有側(cè)重

B.總行產(chǎn)品經(jīng)理側(cè)重于產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品管理

C.一級(jí)分行產(chǎn)品經(jīng)理總體上產(chǎn)品研發(fā)管理與產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)支持并重

D.二級(jí)分行及支行產(chǎn)品經(jīng)理主要承擔(dān)支持一線客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售的職責(zé)

A.取得產(chǎn)品經(jīng)理崗位專(zhuān)業(yè)資格

B.在產(chǎn)品經(jīng)理崗位上從事市場(chǎng)分析研究、金融產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)支持

C.在產(chǎn)品經(jīng)理崗位上從事產(chǎn)品管理相關(guān)工作

D.為農(nóng)業(yè)銀行設(shè)計(jì)、研發(fā)、推廣、改良或維護(hù)金融產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)人員

A.產(chǎn)品經(jīng)理崗位實(shí)行分級(jí)聘任制度

B.資深及以上等級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理由總行統(tǒng)一聘任

C.高級(jí)及以下產(chǎn)品經(jīng)理按照人事管理權(quán)限由各級(jí)行聘任

D.產(chǎn)品經(jīng)理序列的崗位聘任和管理按照《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行崗位管理辦法(試行)》及其他人事管理的有關(guān)規(guī)定施行

A.產(chǎn)品研發(fā)部

B.公司業(yè)務(wù)部

C.機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部

D.個(gè)人金融部

A.明確規(guī)定產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)產(chǎn)品管理所承擔(dān)的職責(zé)范圍

B.為產(chǎn)品經(jīng)理的工作規(guī)定恰當(dāng)?shù)穆氊?zé)范圍

C.明確產(chǎn)品經(jīng)理和其他專(zhuān)業(yè)人員各自的責(zé)任及共同承擔(dān)的責(zé)任

D.建立正式程序，使部門(mén)間沖突能提交最高管理層調(diào)節(jié)和解決

E.建立能衡量產(chǎn)品經(jīng)理工作成效的制度

A.產(chǎn)品研發(fā)部

B.人力資源部

C.辦公室

D.信息技術(shù)管理部

A.產(chǎn)品經(jīng)理崗位聘任須取得相應(yīng)產(chǎn)品經(jīng)理專(zhuān)業(yè)資格

B.聘任的產(chǎn)品經(jīng)理須具備產(chǎn)品經(jīng)理中級(jí)資格

C.在助理產(chǎn)品經(jīng)理崗位上工作，即視同獲得產(chǎn)品經(jīng)理初級(jí)資格

D.聘任的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理須具備產(chǎn)品經(jīng)理高級(jí)資格

A.總行

B.一級(jí)分行

C.規(guī)模較大的二級(jí)分行

D.各級(jí)行