更多“()是一種最傳統的在職培訓方式，最早時沒有一定方法和程序，新員工只能從觀察和體驗中獲得技能，因而見效速度相當慢。”相關的問題
第1題
下列培訓方法中，_____是最傳統的在職培訓方法
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第2題
（)是一種有目的、有計劃的教學形式，它通過一定的組織方式，對受訓者施加一定的影響和約束，使他們獲得一定的知識與技能。
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第3題
（)是員工實現組織社會化的重要途徑和方法。
A.員工技能培訓
B.管理技能培訓
C.領導力開發培訓
D.新員工導向培訓
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第4題
脫崗培訓需要員工暫時離開工作崗位，肯定會給工作的連續性造成一定的影響，而在職培訓將培訓和工作緊密結合起來，使員工從工作中獲得培訓，從培訓中獲得更多的工作機會。這體現了在職培訓的哪一特點()？
A.不耽誤工作時間
B.培訓內容與工作相結合
C.培訓方式靈活
D.節約培訓費用
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第5題
用戶管理知識培訓通常包含上崗培訓、在職培訓、（)、財務制度等幾個方面。
A.崗位職責
B.實地觀察
C.業務流程
D.業務知識與技能
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第6題
（)是指使新員工轉變為合格的組織成員的過程。
A.新員工導向培訓
B.組織社會化
C.職業化培訓
D.管理技能培訓
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第7題
傳統培訓方法是指以培訓師直接面對學員為主要形式的培訓方式，一般不需要借助新技術傳遞信息。傳統培訓方法分為三類，其中傳遞法是指培訓師以某種方式把知識、技能傳遞給學員，并要求學員互動參與的培訓方法。以下屬于傳遞法的培訓方法的是()。
A.視聽法
B.管理游戲法
C.冒險性學習法
D.團隊培訓法
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第8題
角色飾演屬于以下哪一個傳統培訓方法中常常應用方法（)。
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第9題
在實際的工作場所中對受訓者進行技能或知識的培訓的方法稱為（）
A.在職培訓法
B.角色扮演法
C.電腦化指導
D.行為模擬法
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第10題
企業員工在職培訓教育，是激勵員工的一種有效方法。（)
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