A．門店分層分級考核的六個維度：手機SO達成率、門店手機SO絕對值、全品類銷售占比、月考、凈滿意度及點檢，市場秩序及POS合規作為扣分項，提貨配合度為代表處自定義考核項

B．手機SO達成率，低于70%不得分

C．全品類銷售占比中的全品類包含：平板+穿戴+PC+IOT

D．按門店維度計算異常率，門店異常率=跨地市一次異常

A.承保利潤40%，保費達成40%，風險合規15%，消費者權益保護5%

B.承保利潤50%，保費達成40%，家用車標的續保率10%

C.承保利潤40%，對標行業增速10%，保費達成40%，家用車標的續保率10%

A.紙品可加5分

B.紙品銷額達成率為117%

C.主推品項占比達成率為150%

D.健康精品可加10分

A.二三次寬末達成率考核向繼續率考核轉變

B.計算續期督導津貼，13月、25月均計量保費繼續率，四次寬末計量寬末保費達成率

C.新增當月績效指標，激勵經營節奏前置!

D.工作量系數調整考慮到不同繳次、在職/專職的督收難易度，付出與回報相匹配!

A.方案期間直轄組方案指定產品舉績率≥30%，且舉績人數≥3人，以2021年11月初人力計算舉績率

B.方案期間直轄組方案指定產品舉績率≥30%，且舉績人數≥3人，以2021年12月初人力計算舉績率

C.主管本人四季度考核達成職級維持或晉升，特殊維持不納入獎勵

D.主管本人四季度考核達成職級維持或晉升，特殊維持納入獎勵