A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.全日制勞動合同

D.非全日制勞動合同

A.試用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 無固定期限用工

A.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同

B.非全日制用工合同可以約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經濟補償

D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十日

A.不滿三個月的勞動合同

B.非全日制用工形式下的勞動合同

C.勞動合同期限三個月以上不滿一年

D.以完成工作任務為期限的勞動合同

A.勞動合同經雙方協商一致生效

B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力

C.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

D.終止非全日制用工的用人單位不向勞動者支付經濟補償

A.試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議

B.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

C.建立勞動關系，只能訂立書面勞動合同

D.非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同

A.優于

B.不得影響

C.效力等同

D.依賴于

A.可以訂立口頭協議

B.不得約定試用期

C.只能與一個單位簽定勞動合同

D.可以隨時通知對方解除勞動合同