工資”科目。()

位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。()

A.在產假期間不影響職級工資、獎金和各類補貼的發放。

B.考核期間有績效考核結果的按照考核結果發放，無考核結果的按照合格放，星級、量化等多元化考核模式績效獎金按照實際完成業務量核發。

C.生育津貼報銷后，員工產假期間的收入（工資、獎金）與生育津貼產生的差額，補足員工。

D.產假、護理假等均包括公休日及法定節假日。

A.支付幫扶中心工作人員工資或辦公經費

B.發放各種獎金、津貼和福利補助

C.購買車輛、手機等交通工具及通訊設備

D.幫扶中心基本建設投資

年8月，湯某臨近產期，向單位請產假90天，單位卻只批準了56天，并且表示在產假期間，工資將按基本工資標準的60%發放。湯某找領導反映情況，領導解釋說，《勞動保險條例》規定的產假就是56天，企業完全是依法辦事。湯某知道自己的一個女友生育時休了90天產假，并且全額領到了工資，于是向有關機構咨詢，希望了解單位的做法是否合法，法定產假到底是多少天，產假期間是否減發工資。

A.支付幫扶中心工作人員工資或辦公經費

B.醫療救助

C.發放各種獎金、津貼和福利補助

D.幫扶中心基本建設投資