A.掌握了標準化的操作方法的人

B.能力合適且愿意做這種工作的人

C.掌握了科學的工作方法的人

D.經歷過“心理革命”的人

A.掌握了標準化的操作方法的人

B.能力合適且愿意做這種工作的人

C.掌握了科學的工作方法的人

D.經歷過“心理革命”的人

A.第一流的工人

B.第一流的干部

C.第一流的設備

D.第一流的原料

A.第一流的工人

B.第一流的職能工長

C.第一流的工具

D.第一流的環境

A.實行職能工長制

B.使用標準化的工具

C.挑選第一流的工人

D.通過科學研究決定工作方法

A.挑選“第一流的工人”

B.實行刺激性的差別計件工資

C.提高工人的生產效率

D.實行職能工長制

A.合適的操作流程

B.第一流的人員

C.嚴格的規章制度

D.適當的管理人員

A.科學管理理論對職工的社會方面和心理方面的動機重視不夠

B.科學管理理論對工人較高層次的需要重視不夠

C.科學管理理論沒有重視對任務和工作的研究

D.科學管理理論忽視了工人參與決策的能力

A.泰勒(羅)的科學管理思想承認了工人從事勞動有他們經濟利益需要的合理性

B.泰勒(羅)完全沒有看到管理活動中人的因素的作用,對工人沒有同情心

C.泰勒(羅)及其追隨者采取與古典經濟學家亞當·斯密和李嘉圖等人一樣的觀點,認為企業主的目的只是為了獲取最大限度的利潤

D.泰勒(羅)倡導的科學管理的一個著眼點是建立以科學原理為依據的管理運作制度,以取代管理者主要依靠個人經驗和判斷的管理做法