A.國家機關

B.企事業單位

C.社會團體

D.個人經濟組織

A.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資

B.工資應當以貨市或者實物形式按月支付給勞動者本人

C.在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬

D.勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準

A.工資必須以貨幣形式發放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發放

B.工資應當按月支付給勞動者本人

C.勞動者未完成勞動合同約定定額時，用人單位可以低于最低工資標準支付工資

D.勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資

A.合理工資

B.最低工資

C.合法工資

D.基本工資

A.違約金的支付主體是勞動者

B.經濟補償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定

C.違約金只能在服務期和競業限制條款中約定

D.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

A.實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費

B.實行綜合計算工作時間，應當經過勞動行政部門審批

C.企業高級管理人員可以適用綜合計算工作時間

D.《勞動法》關于日延長工作時間標準的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者

A.案例培訓

B.在職培訓

C.工作現場培訓

D.實戰演習