A.建立勞動關系應當訂立勞動合同

B.勞動者和用人單位可以在勞動合同中協商約定試用期

C.訂立勞動合同應當遵循平等自愿的原則

D.訂立勞動合同可采用書面或口頭形式

A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

B.試用期是勞動合同的約定條款，可以約定，也可以不約定

C.已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低生活保障標準

A.試用期不包含在勞動合同期限內

B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C.試用期不是勞動合同的必備條款

D.畢業實習和試用期不是一回事

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.試用期不包含在勞動合同期限內

A.勞動者在試用期內依法享受社會保險待遇

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過一個月

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也可以約定試用期

A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，并可以約定試用期

B.從事非全日制的勞動者可以與一個或者-個以上用工單位訂立勞動合同

C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

A、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

B、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十

C、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

D、試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之五十

下列關于非全日制用工的說法中，錯誤的是()

A.非全日期制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，并可以約定試用期

B.從事非全日制的勞動者可以與一個或者一個以上用工單位訂立勞動合同

C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

A.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過三個月

B.勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項

C.勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止

D.經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除