A.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月;

B. 試用期內用人單位可以隨時開除勞動者;

C. 試用期工資不得低于當地最低工資標準;

D. 勞動合同必須約定試用期。

A.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月；

B.試用期內用人單位可以隨時開除勞動者；

C.試用期工資不得低于當地最低工資標準；

D.勞動合同必須約定試用期。

A.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月

B.試用期內用人單位可以隨時開除勞動者

C.試用期工資不得低于當地最低工資標準

D.勞動合同必須約定試用期

A.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月；

B.試用期內用人單位可以隨時開除勞動者；

C.試用期工資不得低于當地最低工資標準；

D.勞動合同必須約定試用期。

A.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月；

B.試用期內用人單位可以隨時開除勞動者；

C.試用期工資不得低于當地最低工資標準；

D.勞動合同必須約定試用期。

A.除遴選職位有特殊要求外，常規年齡限制在35周歲以下

B.在現行政關系所在單位有2年以上公務員工作經歷是報考條件之一

C.新提任領導干部尚在試用期內的可以報考

D.報考人員不得報考遴選任職后即形成回避關系的職位

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,但可以低于用人單位所在地的最低工資標準

D.試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同，并無需說明理由

A.員工無需提前告知公司，不用辦理離職手續，隨時可以離職

B.員工只需口頭告知無須書面申請、辦理離職交接手續及簽字確認

C.正式員工離職須提前一個月提交離職申請

D.試用期內員工離職須提前7天提交離職申請

A.該公司不能視其為購買

B.王某有權繼續試用

C.該公司可以視其為購買

D.被視為購買的王某應拒絕付費

A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期

B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期

C.在試用期內，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同

D.在試用期內，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同