哺乳期上班喂奶時間國家規定

當季休產假人員、工傷期間員工當季度不需要提交績效考核。（)

男性員工享受15天陪產假，陪產假需在女方產假期間，但不用一次性休完（）

職工有下列哪些情形可以按照國家規定享受生育津貼（)。A女職工生育享受產假B享受計劃生育手術休

1996年女職工A某被一家公司錄用。雙方簽訂勞動合同期限為4年。1999年A某開始休產假。原公司合同規

女職工小李休產假前的月工資是6000元,其所在單位上年度職工平均月工資是5000元,單位沒有為其繳納生育保險費。小李所在城市上年度社會平均工資為每月4000元,本年度工資標準為每月2000元。根據《婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》，小李休產假期間享受生育津貼的標準是每月（)元。

休事假、病假人員正常參與定級，工傷人員停工留薪期保留原職級。休產假人員產假期間保留原職級。休帶薪假（婚假、年假、喪假等）人員，按照考核期內實際工作日折算相應指標定級（）

產假期間均為無薪休假，享受社會統籌保險給予生育保險及津貼。休完產假的員工再行上崗需提前15天向單位申請，公司有權根據崗位編制情況進行崗位調整（）

生育保險制度強制執行沒商量【案例】女職工A某被一家公司錄用，雙方簽訂勞動合同，期限為4年。簽訂合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規定：“女職工符合計劃生育規定生育的，產假為56天”。A某沒有按照公司的規定休產假，而是按照國家規定休息了90天。當A某上班時，公司根據內部規定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關部門提出申訴。

員工在休病假、產假、事假等休假期間，若當月休假時間超過當月應出勤天數一半的，僅享受社保、公積金，不享受之外的其他福利津貼（）

因從休產假到上班轉折過程中出現暫時困難的，經員工本人提出，可考慮給予批準1個月事假，期間由員工個人請保姆或解決帶小孩有關事宜，6個月后不再批準請事假（）