A.試用期不包含在勞動合同期限內

B.如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C.試用期不是勞動合同的必備條款

D.畢業實習和試用期不是一回事

A.勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

C.三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

A.試用期最長是6個月

B.試用期就是合同期的一部分

C.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

D.未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起三個月內訂立書面勞動合同

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.試用期不包含在勞動合同期限內

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同應當協商約定試用期

A.勞動合同期限在三個月以上不滿一年，試用期不得超過兩個月。

B.勞動合同期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過兩個月。

C.三年以上無固定期限勞動合同和無固定的期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

D.試用期工資不得低于合同約定工資的80%。

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定多次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

A.試用期最長不超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次

C.試用期內，勞動者辭職無需提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也可以約定試用期

A.勞動者在試用期內依法享受社會保險待遇

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過一個月

A.建立勞動關系應當訂立勞動合同

B.勞動者和用人單位可以在勞動合同中協商約定試用期

C.訂立勞動合同應當遵循平等自愿的原則

D.訂立勞動合同可采用書面或口頭形式