A.輔導培訓

B.學徒培訓

C.工作輪換

D.案例分析法

A.全體員工

B.中高層管理者

C.有潛力的管理者

D.新員工(為了考核其能力)

A.崗位輪換過于頻繁

B.崗位輪換面向高層管理人員

C.崗位輪換忽略評估

D.崗位輪換程序出現混亂

A.專業知識與技能培訓

B.在職培訓

C.提升培訓

D.職務輪換培訓

()是企業為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。

A競聘上崗

B人員招聘

C工作調換

D內部晉升

A.崗位輔導

B.崗位輪換

C.小組學習

D.企業教練

A.強調實踐性

B.在職培訓是一個聯系、重復的過程

C.在職培訓適用于所有員工，內容具有針對性

D.在職培訓的培訓者往往由組織內部人員擔任，且費用較低

A.崗位在職鍛煉

B.軍事職業教育

C.軍民融合培養

D.軍政崗位互換

A.崗位練兵

B.技能培訓

C.在職教育

D.技術比武