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題目

[單選題]

企業為了節省培訓成本,最可能選擇的培訓方法是()。

A.研討或案例分析

B.網絡和遠程教學

C.師帶徒制

D.工作輪換

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第1題

()是一種最傳統的在職培訓方式,最早時沒有一定方法和程序,新員工只能從觀察和體驗中獲得技能,因而見效速度相當慢。

A.導師制

B.師帶徒

C.工作輪換

D.教練

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第2題

下面培訓方法中不屬于在職培訓的方法是()。

A.輔導培訓

B.學徒培訓

C.工作輪換

D.案例分析法

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第3題

員工培訓中最基本、最普遍的培訓方法是()。

A.講授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研討法

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第4題

公共部門人力資源培訓的方法包括()。

A.管理游戲法

B.研討室培訓法

C.案例分析培訓法

D.合作研究培訓法

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第5題

培訓可采取多種方式,常用的培訓方式有集中授課、講座、交流會、觀看錄像、案例研究、研討、現場指導、崗位輪換等,各單位或部門根據實際情況自行選用。()
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第6題

把學習和實踐結合起來的培訓方法層出不窮,主要有()

A.結構化研討

B.管理游戲

C.角色扮演

D.案例分析

點擊查看答案

第7題

師帶徒培訓的一個主要優點是可讓學習者在學習的同時獲得收入。()
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第8題

營業廳應根據員工的特點,制定切實可行的培訓計劃,采取“師帶徒”、現場考問、事故預想等多種形式開展培訓,()培訓、考試不少于1次。

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每兩月

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第9題

人們最熟悉的培訓方法是()。

A.講授法

B.案例法

C.在職培訓法

D.角色扮演法

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第10題

工作輪換是在職管理培訓的方法之一。()
點擊查看答案
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