A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內，勞動者辭職無需提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

A.試用期最長不超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次

C.試用期內，勞動者辭職無需提前告知

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

A.勞動者在試用期內依法享受社會保險待遇

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過一個月

A.約定的試用期不得超過6個月

B.試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

A.試用期應當包括在勞動合同期限內

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是六個月

D.勞動合同不能僅約定試用期，即不能約定勞動期限等于試用期限

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,但可以低于用人單位所在地的最低工資標準

D.試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同，并無需說明理由

A.試用期內可以隨時解除勞動合同

B.根據不符合錄用條件在試用期內辭退員工，前提是必須有明確的錄用條件，且該條件在招聘錄用員工之時，就已經向員工公示并經過員工確認

C.同行業兩年以上從業經驗，如果應聘的是管理職位，還需要有同行業管理職位兩年以上從業經驗, 寫入招聘信息是明確的錄用條件

D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

C.試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

D.在試用期中，用人單位可以隨時解除勞動合同

A.錯

B.對